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Augmentation du salaire minimum aux Pays-Bas
Le 1er juillet 2024, le salaire minimum légal néerlandais pour les travailleurs âgés de 21 ans et plus augmentera de 3,1 % pour atteindre € 13,68 de l’heure. Le 1er janvier 2024, le salaire horaire minimum légal a été introduit, remplaçant les salaires minimums fixes mensuels, hebdomadaires et journaliers. À partir de cette date, les employeurs sont légalement tenus de verser à leurs employés aux Pays-Bas au moins le salaire horaire minimum légal. Les montants du salaire minimum sont généralement adaptés tous les six mois (en janvier et en juillet) pour refléter l’évolution moyenne des salaires aux Pays-Bas.
Veuillez noter que si une convention collective de travail (CCT) s’applique à la relation de travail entre l’employeur et l’employé aux Pays-Bas, le salaire minimum auquel l’employé a droit peut être plus élevé que le salaire minimum légal ! Une CCT peut également affecter le nombre d’heures de travail par semaine et d’autres conditions de travail.
COMPARAISON INTERNATIONALE DU SALAIRE MINIMUM DANS LES PAYS VOISINS
Aux Pays-Bas et dans la plupart des pays voisins, le salaire minimum est fixé par la loi. Il existe toutefois des différences et des exceptions. Nous avons comparé les salaires minimums légaux en Europe.
>> Comparison des salaires minimums entre les pays européens
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