Règlement des frais professionnels ou indemnités et avantages en nature aux Pays-Bas – qu’est-ce qui a changé le 1er janvier 2025 ?
- Date de publication:
Comme chaque année, un certain nombre de changements importants sont apportés à ce que les employeurs peuvent ou ne peuvent pas fournir ou rembourser à leurs employés sans être imposés. Ces règles fiscales plutôt strictes sont définies aux Pays-Bas dans le Règlement des frais professionnels (WKR) et concernent les remboursements (en espèces) ou les allocations (en nature).
Chaque année, le montant que les employeurs sont autorisés à utiliser pour les indemnités non imposées est déterminé. Ce montant, également appelé budget non taxable, correspond à un pourcentage du salaire annuel imposable de tous les salariés de l’employeur, soumis à l’impôt sur les salaires aux Pays-Bas.
À partir du 1er janvier 2025 le suivant s’applique:
- Le budget non taxable
Le budget non taxable a été fixé à :- 2 % sur un salaire annuel imposable de 400 000 €
- 1,18 % sur l’excédent
- Frais de travail à domicile
Vous pouvez accorder à vos employés une indemnité non imposée pour les frais de travail à domicile. À partir de 2025, une exonération spécifique de 2,40 € par jour de travail à domicile s’appliquera (en 2024, ce montant était de 2,35 € ). Cette indemnité ne peut cependant pas coïncider avec l’indemnité kilométrique non taxable.
Toutefois, si le salarié travaille à domicile, qu’il se rend chez un client depuis son domicile et qu’il rentre chez lui après la visite d’un client, vous pouvez rembourser les 2,40 € pour cette journée ainsi que 0,23 € par kilomètre parcouru pour se rendre chez le client et rentrer chez lui. En 2024, le montant maximum de l’indemnité kilométrique non imposée passait de 0,21 € à 0,23 € ; en 2025 ce montant de 0,23 € reste inchangé.
Vous souhaitez en savoir plus sur le Règlement des frais professionnels aux Pays-Bas ?
Dans le résumé ci-dessous, nous avons repris pour vous les principes du Règlement des frais professionnels.
Principes du Règlement des frais professionnels
Rester au courant de développements dans le domaine international des ressources
humaines ?
Via nos infos “L’actualité des RH à l’international” nous vous informerons plusieurs fois par an sur les développements dans le domaine de l’emploi transfrontalier & des obligations patronales aux Pays-Bas, en Belgique, en Allemagne, en France, au Royaume-Uni et en Italie.
Ensemble, attentifs à trouver des solutions
Interfisc propose depuis 1972 des solutions RH et salaires à l’international, en Belgique, France, Pays-Bas, Allemagne, Royaume-Uni et Italie. Depuis nos bureaux aux Pays-Bas et en Belgique, notre équipe internationale de quarante-cinq collaborateurs attentifs et passionnés met son expertise à votre service.
- Connaissance approfondie des règles locales en matière de droit du travail, de sécurité sociale, d’imposition, d’avantages sociaux, de santé et de sécurité
- Nous vous informons des changements intervenant dans la réglementation locale, et nous vous proposons des solutions concrètes
- Un seul interlocuteur pour toutes vos questions
- Expert en gestion internationale de la paie depuis 1972
- Nous parlons votre langue !
Avez-vous besoin d’informations supplémentaires?
Questions sur tout ce qu’il faut organiser? Notre équipe de support client est à votre disposition, vous pouvez nous joindre par téléphone ou via le formulaire de contact.
Vous n’avez pas trouvé ce que vous cherchez?
Dans le monde de l’emploi transfrontalier chaque situation est unique.
En cas de questions auxquelles notre site internet ne répond pas, n’hésitez pas à nous les poser, nous nous ferons un plaisir de réfléchir avec vous!
En savoir plus?
Inscrivez-vous à nos infos !
Restez au courant des obligations patronales aux Pays-Bas, en Belgique, en Allemagne, en France, au Royaume-Uni et en Italie.
- Copyright Interfisc 2025
- Copyright Interfisc 2025