Bien entendu, de nombreux employeurs supposent qu’après trois ans, ils pourront embaucher à nouveau temporairement un ancien employé, sans que ce dernier ait droit à un emploi permanent. Toutefois, une décision récente du Bundesverfassungsgericht, la Cour suprême allemande, stipule désormais que les contrats de travail temporaire entre les mêmes parties contractantes sans indication de motifs ne sont autorisés qu’une seule fois ; en d’autres termes, tout autre contrat de travail temporaire de ce type avec le même employeur est interdit par la loi.
Cela est en principe conforme aux directives constitutionnelles ; après tout, le gouvernement est tenu de protéger les employés en tant que partenaires structurellement plus faibles dans la relation de travail, d’empêcher de tels accords en chaîne et de veiller à ce que les emplois permanents réguliers restent la norme. Toutefois, cela ne s’applique que dans la mesure où la nature et l’étendue du travail précédent exigent que les employés soient efficacement protégés contre les accords en chaîne et remettraient en question le principe de l’emploi permanent en tant que norme. Les employeurs qui, par le passé et encore aujourd’hui, ont appliqué les principes qu’ils considèrent comme corrects doivent donc être très attentifs aux conséquences que peut avoir sur eux cette décision de principe de la plus haute juridiction allemande.