L’on attend des employeurs qu’ils connaissent et appliquent entièrement la législation et la réglementation relatives aux ressources humaines. Toutefois, ceci n’est pas toujours possible, certainement dans le cadre de salariés employés à l’étranger. Dans ce cas, vous devez pouvoir compter sur un partenaire solide qui détient toutes les connaissances requises. Chez Interfisc, nous vous déchargeons de l’administration de vos salariés employés de l’autre côté de la frontière, de sorte à ce que vous puissiez vous concentrer sur votre activité principale.

Employés locaux en Allemagne, avec ou sans implantation

Dans beaucoup de pays, vous pouvez offrir vos produits ou vos services par l’intermédiaire d’un agent local sans être obligé d’établir votre propre implantation. Bien souvent, des restrictions sont imposées quant à la nature des activités que vous pouvez développer en tant qu’entreprise sans implantation. De plus, les employés qui résident et travaillent à temps plein ou partiel en Allemagne, ont en principe le droit de bénéficier de la Sécurité sociale allemand. En outre, le revenu belge sera assujetti à la législation fiscale allemand et vous devrez appliquer le droit du travail allemand.

Coût salarial en Allemagne

L’une de vos premières questions, avant d’engager un employé en Allemagne, porte sur le niveau des charges patronales.

C’est pourquoi, dans notre fiche d’information que vous pouvez télécharger ci-dessous, vous trouverez un aperçu d’un ensemble de conditions de travail habituelles en Allemagne et des coûts correspondants sur une base annuelle.

Sur la base du relevé des coûts, vous obtiendrez un aperçu des conditions de travail habituelles en Allemagne, qui vous permettra de décider si un employé en Allemagne rentre dans le budget. Une fois cette décision prise, nous nous aiderons avec plaisir à préparer une offre appropriée, afin que vous disposiez de tous les éléments nécessaires pour négocier avec votre employé.

Obligations patronales supplémentaires en Allemagne

Compte tenu de la complexité et de la possibilité que vous manquiez de connaissance en matière de législation néerlandaise, nous vous conseillons de ne pas vous contenter d’examiner la situation financière ! Vous trouverez dans cette brochure une explication détaillée des rubriques du relevé des coûts. Nous présentons également un tableau global :