Vos employés sont-ils bien assurés ? Tout comme vous, ils peuvent être exposés à des risques financiers pendant leur contrat, en cas d’absence pour raison de santé, incapacité de travail et accidents. Les autorités locales protègent les employés par le biais basique de la sécurité sociale. En tant qu’employeur, vous devez envisager de vous assurer contre d’éventuels risques supplémentaires.

La réglementation varie dans chaque pays. À titre d’exemple, aux Pays-Bas, la retraite complémentaire de l’employeur est un élément important de l’ensemble des conditions de travail. En Belgique, elle relève de l’assurance groupe et aux Royaume-Uni vous êtes obligé de souscrire à un fonds de pension pour votre employé (« auto enrolment »).

Se comporter en bon employeur implique pour l’employeur de couvrir rapidement les dommages (également financiers) subis par ses employés si la police d’assurance souscrite s’avère ne pas offrir la couverture adéquate, si un accident se produit, indépendamment de votre éventuelle responsabilité et si l’accident est lié au travail. La perte de revenu de vos employés est également considérée comme un dommage.