Personnel dans plusieurs pays
Personnel dans plusieurs pays? Nous vous tenons au courant des règles locales
Avez-vous des employés dans plusieurs pays ? Alors vous y serez confronté aux règles locales dans le domaines des impôts, de la sécurité sociale et du droit de travail. Et ces règles sont souvent modifiées. Interfisc vous offre un point de contact pour tous les pays, vous permettant de gagner du temps et d’être rapidement opérationnel.
Que vous y ayez ou non un établissement local, vous devez connaître et vous tenir au courant des règles locales. Nous possédons cette expertise et vous informons des modifications qui peuvent s’appliquer.
Évitez les erreurs coûteuses lors de l’embauche à l’international
Obtenez une vision claire des obligations locales, des coûts et des risques.
Votre défi: la gestion internationale des salaires prend beaucoup de temps
Il n’est pas évident de tenir sa gestion salariale à jour, surtout si vous employez des salariés locaux dans plusieurs pays. Dans ce cas, cela devient rapidement complexe :
- Les règles locales varient d’un pays à l’autre
- Les règles locales sont régulièrement modifiées
- Vos collaborateurs vous poseront des questions sur leur salaire, dans l’attente d’une explication claire
Interfisc se charge entièrement de cette tâche. Ainsi, votre entreprise reste en confirmité et votre gestion des salaires est à jour.
Quelques avantages d’une gestion salariale multipays avec Interfisc
Confier votre gestion salariale à Interfisc, c’est l’assurance que toutes vos obligations administratives récurrentes sont effectuées automatiquement sans que vous ayez à vous en soucier. Nous veillons à ce que les taxes et cotisations soient versées à temps auprès des bonnes instances.
Nous nous occupons de:
- La communication avec les instances officielles
- Les déclarations fiscales et le paiement des taxes salariales et des cotisations sociales
- Paiement du salaire net à votre personnel
Vous bénéficiez d’une vue d’ensemble et d’un interlocuteur unique pour tous les pays.
Vos collaborateurs travaillent dans plusieurs pays ?
Alors il sera important de savoir à l’avance ce que cela implique pour la gestion des salaires et dans quel pays il faudra verser des impôts et des contributions sociales.
⚠️ Attention: chaque situation de travail transfrontalier est unique. En plus, il n’est pas toujours vrai que les impôts et cotisations doivent être payées dans un seul et même pays.
Afin d’éviter à vos employés et à vous-même les imprévus, ainsi que les pénalités et prélèvements rétroactifs à l’étranger ou dans votre pays, nous commençons par une analyse de la situation, avec comme resultat le paiement des impôts et des contributions sociales dans les délais et dans le bon pays.
Lisez plus sur des situations courantes, telles que :
Les règles locales varient d’un pays à l’autre
En principe, le personnel local travaillant à l’étranger est toujours soumis aux règles locales. Celles-ci peuvent varier considérablement d’un pays à l’autre et ont donc des conséquences pour vos obligations en tant qu’employeur.
L’image ci-dessous montre combien le droit du travail, la sécurité sociale, l’imposition, les avantages sociaux et la santé & la sécurité influent sur une fiche de paie :
L’édition d’une fiche de paie semble simple, mais dans la pratique, de nombreux éléments doivent être pris en compte. En particulier en cas d’emploi à l’étranger.
Un bulletin de paie ne suffit pas
Nous prenons en compte tous les aspects montrés ci-dessus, ce qui nous permet d’établir des fiches de paie correctes et de bien gérer votre administration RH à l’international.
Outre la prise en charge de votre gestion salariale, nous vous informons et vous tenons au courant de toutes les obligations patronales à l’étranger qui découlent de la réglementation en vigueur. Nous vous proposons bien entendu des solutions adaptées :
Prêt à vous simplifier la vie?
Vous employez du personnel dans plusieurs pays et vous souhaitez minimaliser vos risques ?
Contactez-nous. Nous serons ravis de vous accompagner et de veiller à ce que votre gestion internationale des ressources humaines se déroule sans souci.
Évitez les erreurs coûteuses lors de l’embauche à l’international
Obtenez une vision claire des obligations locales, des coûts et des risques.
Au travail !
Ci-dessousi vous pouvez télécharger nos fiches d’information Personnel à l’étranger, contenant les informations dont vous avez besoin au sujet de la législation, des coûts salariaux et de la comptabilité aux Pays-Bas, en France, en Allemagne, en Belgique, au Royaume-Uni et en Italie. Préférez-vous lire cette information en néerlandais, anglais ou allemand? Alors cliquez ici pour télécharger les fiches d’information en une de ces langues.
N’importe dans quelle situation d’emploi transfrontalier vous vous trouvez, il y aura toujours des questions au sujet des règles applicables et des conséquences de l’emploi transfrontalier pour la gestion du personnel. Sélectionnez un thème ci-dessous pour en savoir plus:
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Interfisc propose depuis 1972 des solutions RH et salaires à l’international, en Belgique, France, Pays-Bas, Allemagne, Royaume-Uni et Italie. Depuis nos bureaux aux Pays-Bas et en Belgique, notre équipe internationale de quarante-cinq collaborateurs attentifs et passionnés met son expertise à votre service.
- Connaissance approfondie des règles locales en matière de droit du travail, de sécurité sociale, d’imposition, d’avantages sociaux, de santé et de sécurité
- Nous vous informons des changements intervenant dans la réglementation locale, et nous vous proposons des solutions concrètes
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