Au cours des prochaines années, la prévention de l’absentéisme et le maintien de l’engagement des employés vont encore gagner en importance. La problématique de la maladie et de l’incapacité de travail figure en bonne place à l’ordre du jour. Dans de nombreux pays, l’employeur adhère à un organisme officiel qui s’occupe du bon rétablissement de l’employé. Toutefois, il peut arriver que l’employeur doive assumer une part majeure de responsabilité dans ce domaine, comme c’est le cas aux Pays-Bas. Cette situation peut avoir des conséquences lourdes en cas d’erreur de votre part.

Les obligations et usages concernant l’enregistrement d’un congé maladie et l’accompagnement de l’employé malade varient en fonction des pays, ce qui ajoute des procédures à ne pas oublier et à observer à suivre en temps et en heure.

L’incapacité de travail est également fort coûteuse. Il faut à la fois s’acquitter des coûts salariaux des employés malades et de leurs éventuels remplaçants, ainsi que des organismes de réintégration et autres prestataires de services. De plus, dans certains pays, des sanctions sont prévues si l’employeur n’a pas fourni suffisamment d’efforts dans ce domaine. C’est pourquoi faire appel à un bon prestataire qui vous accompagne pour réduire l’absentéisme pour raison de santé et vous aide à éviter les sanctions est un investissement rapidement amorti.