L’on attend des employeurs qu’ils connaissent et appliquent entièrement la législation et la réglementation relatives aux ressources humaines. Toutefois, ceci n’est pas toujours possible, certainement dans le cadre de salariés employés à l’étranger. Dans ce cas, vous devez pouvoir compter sur un partenaire solide qui détient toutes les connaissances requises. Chez Interfisc, nous vous déchargeons de l’administration de vos salariés employés de l’autre côté de la frontière, de sorte à ce que vous puissiez vous concentrer sur votre activité principale.

Employés locaux au Royaume-Uni, avec ou sans implantation

Dans beaucoup de pays, vous pouvez offrir vos produits ou vos services par l’intermédiaire d’un agent local sans être obligé d’établir votre propre implantation. Bien souvent, des restrictions sont imposées quant à la nature des activités que vous pouvez développer en tant qu’entreprise sans implantation. De plus, les employés qui résident et travaillent à temps plein ou partiel au Royaume-Uni, ont en principe le droit de bénéficier de la Sécurité socialebritannique. En outre, le revenu belge sera assujetti à la législation fiscale britannique et vous devrez appliquer le droit du travail du Royaume-Uni.

Coût salarial au Royaume-Uni

L’une de vos premières questions, avant d’engager un employé au Royaume-Uni, porte sur le niveau des charges patronales.

C’est pourquoi, dans cette fiche d’information, vous trouverez un aperçu d’un ensemble de conditions de travail habituelles au Royaume-Uni et des coûts correspondants sur une base annuelle.

Sur la base du relevé des coûts, vous obtiendrez un aperçu des conditions de travail habituelles au Royaume-Uni, qui vous permettra de décider si un employé au Royaume-Uni rentre dans le budget. Une fois cette décision prise, nous nous aiderons avec plaisir à préparer une offre appropriée, afin que vous disposiez de tous les éléments nécessaires pour négocier avec votre employé.

Obligations patronales supplémentaires au Royaume-Uni

Compte tenu de la complexité et de la possibilité que vous manquiez de connaissance en matière de législation belge, nous vous conseillons de ne pas vous contenter d’examiner la situation financière ! Vous trouverez dans cette brochure une explication détaillée des rubriques du relevé des coûts. Nous présentons également un tableau global :