En tant qu’employeur, vous ainsi que vos salariés sont tous confrontés à des risques financiers et autres dans le cadre du travail. Il peut s’agir par exemple d’une incapacité de travail ou d’un accident, qu’il soit ou non dû au travail. Via la sécurité sociale, le gouvernement néerlandais offre aux employés une protection de base. Toutefois, les Pays-Bas ont fixé un plafond salarial pour le paiement des cotisations, ce qui fait de cette protection une disposition minimale. Les employeurs ont donc la lourde responsabilité d’indemniser les dommages subis par leurs employés. Vous avez l’option, en tant qu’employeur, de souscrire une assurance complémentaire pour ce type de risque.

Un autre risque important pour les salariés aux Pays-Bas est de ne pas se constituer une pension complémentaire, maintenant que la pension de l’État néerlandais (loi générale sur les pensions de vieillesse ou AOW) est très faible. Cela signifie que la pension complémentaire de l’employeur ne doit pas être absente des avantages sociaux que vous offrez à vos salariés.

Via le concept de diligence raisonnable les employeurs aux Pays-Bas peuvent facilement être tenus responsables des dommages et des blessures subis par leurs employés. Cela peut également se produire lorsqu’il s’avère qu’une police d’assurance étrangère ne couvre pas une blessure particulière. Elle couvre également les dommages résultant d’un accident, indépendamment de la responsabilité et de la question à savoir dans quelle mesure l’accident est considéré comme lié au travail ou non. Elle couvre également les dommages dus à la perte de revenus des employés.