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Saviez-vous que pas tous les pays de l’UE ont un salaire minimum légal ?
Aux Pays-Bas, tout salarié à partir de 15 ans a au moins droit au salaire minimum légal (des jeunes). L’employé ayant droit à la pension y a également droit. Les montants du salaire minimum sont généralement ajustés tous les six mois (en janvier et juillet), en fonction de l’évolution moyenne des salaires aux Pays-Bas.
À partir de janvier 2024 un salaire horaire minimum de 13,27 euros s’appliquera aux travailleurs âgés de 21 ans ou plus ; jusqu’à cette date, les salaires mensuels, hebdomadaires et journaliers sont fixés par la loi.
Dans la plupart des pays voisins, dont la Belgique, l’Allemagne, la France et le Royaume-Uni, le salaire minimum est également fixé par la loi. Dans certains pays, dont l’Italie, le salaire minimum n’est pas prescrit par la loi mais il est uniquement déterminé par les organisations d’employeurs et d’employés.
Une autre différence est le niveau du salaire minimum au sein de l’UE. Selon l’office statistique européen Eurostat, le salaire minimum le plus élevé (2.142 euros au Luxembourg en 2020) est près de sept fois plus élevé que le salaire minimum le plus bas (312 euros en Bulgarie). Les grandes différences s’expliquent en partie par la différence du coût de la vie dans les pays concernés. Si vous en tenez compte, le salaire minimum le plus élevé est selon Eurostat « seulement » 2,5 fois plus élevé que le salaire plus bas.
Nous vous communiquons ci-dessous où vous pouvez trouver plus d’informations officielles sur le salaire minimum :
- aux Pays-Bas
- en Belgique
- en Allemagne
- en France
- au Royaume-Uni
- en Italie : pas d’informations disponibles, car cela diffère de secteur en secteur
Que faut-il retenir concernant le salaire minimum ?
Que dans la plupart des pays, il est possible qu’en plus du salaire minimum légal, il existe des conventions collectives concernant le salaire et d’autres conditions d’emploi des employés dans un secteur spécifique. Par exemple, de nombreuses entreprises belges sont ainsi obligées de payer un 13e mois à leurs salariés et de nombreux employés allemands ont droit au Weihnachtsgeld. Faites-vous conseiller à ce sujet, afin de ne pas être confronté à des paiements supplémentaires et à des amendes ultérieurs.
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Update: november 2023
- Date de publication:
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