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Avantage fiscal pour les salariés allemands : Energiepreispauschale
Dans le monde entier la hausse des prix de l’énergie nous inquiète. Nombre de pays prennent des mesures budgétaires pour soulager la population. C’est ainsi que les bas revenus aux Pays-Bas et en France ont droit à un supplément d’énergie resp. chèque énergie, l’Italie applique un bonus bollette et la Belgique connaît une prime chauffage.
Energiepreispauschale (prime d’énergie) via la gestion de paie
En Allemagne le gouvernement fédéral a décidé d’accorder à tous les salariés une prime de € 300, appelée Energiepreispauschale. Contrairement aux autres pays, cette prime allemande est attribuée à la population via la gestion de la paie des employeurs. Cette mesure fait partie d’un ensemble plus large, le Entlastungspaket, sur lequel vous trouverez plus d’informations ici.
Pour qui?
L’avantage fiscal s’applique aux employés qui résident en Allemagne. Les salariés étrangers qui ne travaillent que partiellement en Allemagne, mais n’y vivent pas, n’ont pas droit à cette prestation. Si un salarié a plusieurs employeurs, la Energiepreispauschale sera traitée uniquement dans le cadre du premier emploi. C’est normalement celui qui produit le revenu le plus élevé.
Si l’employeur paie moins de € 300 de taxe pour son employé, l’administration fiscale rectifiera la différence. En revanche, sur la Pauschale de € 300, le salarié devra payer l’impôt sur le revenu (mais pas les cotisations de sécurité sociale).
Quand?
La grande majorité des salariés recevront la Energiepreispauschale en septembre. Certains employeurs ne paient pas l’impôt mensuellement, mais trimestriellement. Pour leurs salariés, cette opération est réglée en septembre et octobre, lors du passage du deuxième au troisième trimestre. Pour les salariés dont l’employeur verse moins de € 1.080 par an, le traitement n’aura lieu qu’au début de l’année 2023.
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