Lisez plus sur le congé maladie: affiliation obligatoire à Arbodienst
Dans de nombreux pays, les employés présentent un certificat médical en cas de maladie. Aux Pays-Bas, aucun médecin généraliste ne délivre un tel certificat, donc c’est le salarié lui-même qui est malade et qui en prévient son employeur. L’employeur doit suivre l’évolution de la maladie en concertation avec un médecin du travail ou un service de santé et de sécurité au travail (arbodienst), comme Interfisc.

En cas de maladie d’un de vos employés, les directives aux Pays-Bas diffèrent énormément de celles des pays voisins. En tant qu’employeur aux Pays-Bas, vous êtes tenu de jouer un rôle actif dans le suivi et l’accompagnement du salarié malade.

Ce rôle de l’employeur deviendra de plus en plus important aux Pays-Bas dans les années à venir. La prévention des absences pour cause de maladie et la réduction des absences des salariés relèvent en partie de la responsabilité de l’employeur. En outre, la loi (Wet Verbetering Poortwachter) impose un certain nombre d’obligations administratives que vous devez remplir en tant qu’employeur pendant une période d’au moins 104 semaines en cas d’incapacité de travail. Il s’agit par exemple de la mise à jour régulière d’un plan d’action et de la déclaration de l’incapacité de travail aux autorités néerlandaises.

En pratique, il est difficile pour les employeurs de se souvenir de tout ce qu’il faut faire pendant le congé maladie de leurs employés.