La retraite aux Pays-Bas

Pension ou retraite pour les salariés néerlandais

Lorsqu’ils prennent leur retraite, les salariés néerlandais ne perçoivent qu’une prestation minimale, la pension d’état (loi générale sur les pensions de vieillesse, ou AOW) n’étant pas liée au salaire qu’une personne gagne. C’est pourquoi environ 90 % des travailleurs néerlandais bénéficient d’un régime de retraite complémentaire, mis en place par l’employeur ou par un fonds de pension sectoriel.

Recruter des employés aux Pays-Bas

Vous envisagez de recruter du personnel permanent ou temporaire aux Pays-Bas ? Assurez-vous de bien connaître les obligations auxquelles vous devez vous conformer.

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Comment la pension d’état est-elle financée aux Pays-Bas ?
Les salariés néerlandais paient eux-mêmes 100 % des cotisations de retraite légales. Les employeurs n’y contribuent rien, contrairement à la plupart des pays, où les employeurs payent une prime substantielle pour la pension légale de leurs employés. En outre, un salarié en retraite ne perçoit qu’une prestation correspondant à environ 50 % du salaire minimum légal, car la pension d’état aux Pays-Bas n’est pas liée au salaire gagné par le salarié avant son départ à la retraite.

C’est pourquoi environ 90 % des salariés néerlandais bénéficient d’un régime de retraite complémentaire, mis en place par l’employeur ou par un fonds de pension sectoriel.

Si vous décidez de ne pas proposer de régime de pension complémentaire à vos employés, vous vous différenciez de vos concurrents qui le font. Il sera alors plus difficile de « dénicher et retenir » les bons talents.

Les frais d’un régime de pension complémentaire s’élèvent à un montant entre 12 et 20 % du salaire brut, en fonction de la qualité du régime.

Vérifiez s’il y a pour votre entreprise une obligation d’affilier à un fonds de pension sectoriel!

Dans de nombreux secteurs, une pension complémentaire obligatoire est réglementée par l’industrie, par le biais de ce que l’on appelle les fonds de pension sectoriels. Il est important de vérifier si une convention collective néerlandaise obligatoire ou un fonds de pension sectoriel s’applique à votre situation spécifique. Pour éviter d’éventuelles amendes à l’avenir, nous vous conseillons de vérifier si tel est le cas. Si vous le souhaitez, Interfisc pourra s’en occuper pour vous.

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