Vous hésitez à travailler pour un employeur étranger
La période de négociation précédant la signature du contrat : le bon moment pour poser les bonnes questions.
« Si seulement je vous avais trouvés plus tôt », nous disent souvent nos clients. Travailler pour une entreprise étrangère est une chance, même s’il faut parfois surmonter quelques obstacles pour en profiter pleinement. En lisant cet article, vous bénéficiez de l’expérience des compatriotes qui vous ont précédés.
Très souvent, les relations de travail entre un salarié français et une entreprise basée à l’étranger naissent des liens commerciaux de votre employeur avec cette entreprise étrangère.
COMMENT NÉGOCIER AVEC UN EMPLOYEUR ÉTRANGER ?
Votre contact étranger connait sans doute les conditions salariales et patronales qui s’appliquent aux employés du siège à l’étranger. Mais connait-il les conditions qui s’appliquent aux employés français ? Il y a de fortes chances pour que vous deviez trouver par vous-même où, quand et comment payer taxes, impôts et cotisations.
Voici quelques informations pratiques qui vous aideront à vous y retrouver :
QUE POUVONS-NOUS FAIRE POUR VOUS ?
Il y a de fortes chances pour que votre employeur n’ait pas encore mis en place d’administration spécifique adaptée à votre situation. En outre, il ignore sans doute la réglementation en vigueur. Dans ce cas, vous pouvez le renvoyer vers notre site internet, où il trouvera des informations précises et claires en anglais, néerlandais et allemand.
Si votre futur employeur souhaite faire appel à nos services, nous vous accompagnerons à travers le processus de négociation et l’établissement du contrat de travail. Nous vous aiderons également à calculer votre salaire brut et net ainsi que les coûts salariaux. Nous ne faisons pas qu’établir la fiche de paie, ce qui serait insuffisant, nous nous penchons également sur les conditions de travail primaires et secondaires.
Vous avez trouvé un accord et vous êtes sur le point de travailler ensemble ? Nous veillons à la bonne mise en place d’une administration salariale et du personnel. Nous veillons aussi à l’application du contrat de travail.
Dans un premier temps, vérifiez bien que les conditions spécifiques au droit du travail, à l’imposition et aux cotisations sociales en France ont bien été prises en compte. De nombreux prestataires locaux connaissent mal les règles juridiques, fiscales et administratives à respecter en dehors de leur zone géographique. Bon nombre de nos clients pensent ainsi qu’il est impératif de créer un établissement dans un pays spécifique pour pouvoir y employer du personnel.
Ce n’est pourtant pas nécessaire ! Interfisc met en place pour vous une administration salariale complète, assurances comprises (prévoyance et mutuelle), que votre employeur soit établi ou non en France.
COMPLIQUÉ ? PAS TANT QUE ÇA !
L’essentiel est d’accéder aux bonnes informations et de faire les bons choix. Chez Interfisc, nos experts sont là pour vous aider. Vous souhaitez en savoir plus ? Téléchargez nos fiches d’information. Elles vous apportent des informations claires en matière de législation, cotisations sociales et règles administratives à l’étranger. Toutes nos fiches d’informations sont disponibles en français, anglais, néerlandais et allemand.
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