Les employeurs sont censés connaître parfaitement la législation sociale et l’appliquer. Ce n’est pas toujours possible, surtout lorsque des salariés travaillent à l’étranger. Dans ce cas, vous devez pouvoir compter sur un partenaire solide disposant de toute l’expertise nécessaire. Chez Interfisc, nous nous occupons de vos employés de l’autre côté de la frontière, afin que vous puissiez vous concentrer pleinement sur votre activité principale.

Employés locaux aux Pays-Bas, avec ou sans implantation

Dans plusieurs pays, il est possible de proposer vos produits ou services par l’intermédiaire d’un salarié local sans disposer d’un établissement enregistré sur place. Toutefois, cette possibilité s’accompagne souvent de restrictions concernant la nature des activités qu’une entreprise étrangère peut exercer sans siège aux Pays-Bas.

De plus, les employés qui résident et travaillent aux Pays-Bas ont en principe le droit de bénéficier de la Sécurité sociale néerlandaise. En outre, le revenu néerlandais sera assujetti à la législation fiscale néerlandaise et vous devrez appliquer le droit du travail néerlandais.

Combien coûte l’embauche de personnel local aux Pays-Bas ?

L’un des premiers sujets à prendre en compte avant d’embaucher aux Pays-Bas est le niveau des charges salariales.

Les cotisations patronales (sécurité sociale, etc.) représentent environ 15 à 20 % du salaire brut, sans compter les éléments supplémentaires tels que la retraite ou la prime de vacances. Incluant ces éléments supplémentaires, les coûts totaux se montent à 30 à 40 % au-dessus du salaire brut.

Dans notre fiche d’information Personnel aux Pays-Bas, vous trouverez un aperçu du paquet d’avantages habituellement proposé aux employés néerlandais, ainsi que des coûts correspondants, calculés sur une base annuelle.

Ce récapitulatif vous donne une vision d’ensemble des conditions de travail courantes aux Pays-Bas. Il vous permet de déterminer si l’embauche d’un salarié local est pertinente pour votre entreprise. Dès que vous prenez cette décision, nous pouvons vous aider à formuler une offre adaptée pour votre futur employé, afin que vous soyez parfaitement préparé lors des négociations.

L’importance des avantages complémentaires aux Pays-Bas

Compte tenu de la complexité de la législation néerlandaise et du risque de connaissances insuffisantes, il est recommandé de ne pas vous limiter aux seuls aspects financiers ni aux seules obligations légales. Aux Pays-Bas, les avantages complémentaires, comme la retraite et les dispositifs d’invalidité, sont essentiels en raison de la baisse progressive de la protection offerte par la sécurité sociale. Nos fiches d’information expliquent en détail tous les éléments à prendre en compte, y compris les obligations supplémentaires couramment pratiquées par les employeurs néerlandais.