Dans ce cas, téléchargez notre toute nouvelle Fiche d’information « Personnel en Italie », disponible dès aujourd’hui en français, néerlandais, anglais et allemand !

L’Italie constitue, tant en raison de la langue que de la législation, un défi pour les entreprises intéressées par ce marché. Ci-dessous, nous vous donnons déjà un bref aperçu des principales différences avec la France.

En Italie, l’enregistrement en tant qu’employeur est complexe et dans la pratique, cela prend donc beaucoup de temps. Vous devez même fournir certains documents avec une apostille du tribunal ! Tout comme c’était auparavant le cas en France, aucun impôt sur les salaires n’est prélevé en Italie. Soyez donc prudent lorsque vous négociez le montant du salaire net avec le salarié : celui-ci prend une toute autre signification pour lui.

Enfin, tout comme en France, il existe grand nombre d’instances, ce qui implique le transfert mensuel de montants différents vers différents comptes bancaires. Ceci, combiné au fait que les connaissances de l’anglais sont limitées pour la majorité des autorités, transforme généralement le recrutement et la rémunération d’un salarié en Italie en un processus complexe. Mais ce n’est certainement pas impossible !