Plus de formalités pour les employés après le Brexit

Le Royaume-Uni quittera définitivement l’Union européenne le 31 décembre 2020. Ceci pourrait affecter vos employés européens, actifs au Royaume-Uni. Ainsi, après le 1er janvier 2021, les citoyens de l’UE ne seront plus autorisés à simplement résider et travailler au Royaume-Uni.

Qu’est-ce que cela implique pour vos employés européens sans visa, qui étaient déjà employés au Royaume-Uni avant le 31 décembre 2020 ?

Votre employé a-t-il résidé au Royaume-Uni pendant 5 années consécutives ? Dans ce cas, il/elle peut solliciter un « settled status », à savoir un statut de résidence pour une durée indéterminée.Votre employé a-t-il résidé au Royaume-Uni pendant moins de 5 ans ? Dans ce cas, il/elle peut solliciter un « pre-settled status ». Ce statut lui permettra de continuer à résider et à travailler au Royaume-Uni jusqu’à l’atteinte du délai de 5 ans. Ensuite, l’employé pourra toujours solliciter le « settled status ».
Votre employé a-t-il résidé au Royaume-Uni pendant moins de 5 ans ? Dans ce cas, il/elle peut solliciter un « pre-settled status ». Ce statut lui permettra de continuer à résider et à travailler au Royaume-Uni jusqu’à l’atteinte du délai de 5 ans. Ensuite, l’employé pourra toujours solliciter le « settled status ».

Pour en savoir plus à ce sujet, veuillez consulter le site Web du gouvernement britannique :

La date limite pour soumettre une demande est le 30 juin 2021.

Vos employés ne seront-ils employés au Royaume-Uni qu’après le 1er janvier 2021 ?

Vos employés européens qui ne seront employés au Royaume-Uni qu’après le 1er janvier 2021 (fin de la période de transition du Brexit) devront faire une demande de visa. Des règles strictes s’appliqueront dans ce contexte. Pour plus d’informations à ce sujet, veuillez visiter ce site Web du gouvernement britannique : UK’s Points-Based Immigration System.

Des informations détaillées sur les formalités relatives à l’emploi de travailleurs européens au Royaume-Uni sont disponibles sur le site Web du gouvernement britannique :

Que devez-vous faire en tant qu’employeur pour éviter les problèmes ?

Afin d’éviter que vos employés européens ne soient plus autorisés à travailler au Royaume-Uni après le 31 décembre 2020, il est important de les informer à ce sujet afin qu’ils puissent prendre les mesures nécessaires en temps utile.

Employez-vous également des salariés britanniques qui travaillent pour vous aux Pays-Bas ou dans un autre État membre de l’UE ?

Dans la plupart des pays, le Brexit entraîne également des formalités spécifiques.

Ainsi, les Britanniques aux Pays-Bas doivent faire la demande d’un permis de séjour, même s’ils travaillaient déjà aux Pays-Bas avant le 1er janvier 2021. S’ils ne commencent à travailler qu’après le 1er janvier 2021 aux Pays-Bas pour vous, vous devez, en tant qu’employeur, également solliciter un permis de travail. Vous trouverez plus d’informations (en néerlandais) sur ces situations sur le site :

https://www.brexitloket.nl/startpagina-ondernemers

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Date de publication: 07/12/2020

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